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在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，市場競爭愈演愈烈，但是企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是企業(yè)的核心競爭力。特別是在工程機(jī)械領(lǐng)域，“十年黃金高速發(fā)展期”已過“四萬億”政策的強(qiáng)烈刺激一去不復(fù)返，這時(shí)企業(yè)想要在工程機(jī)械領(lǐng)域的競爭中立于不敗之地，樹立科學(xué)的人才觀，完善人才培養(yǎng)制度，制定戰(zhàn)略性人才儲備計(jì)劃是非常重要的。

混凝土輸送泵廠家三民重科對人才的儲備和培養(yǎng)也是十分重視的。從三民重科現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu)來看，可以說是各類人員即管理人員、技術(shù)人員、工人等是一個(gè)佳的比例狀態(tài)，但在某種程度上又可以說三民重科擁有一支年輕的團(tuán)隊(duì)同時(shí)又不缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的員工也不乏擁有高技術(shù)的工程師。如此朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)，是使三民重科在混凝土機(jī)械行業(yè)中占有優(yōu)勢的關(guān)鍵。隨著三民重科的規(guī)模在逐漸的擴(kuò)大的同時(shí)公司人才的引進(jìn)、儲備的腳步也沒有停下來。有著大量人才的培養(yǎng)和儲備，相信三民重科的明天會更好。